Pod edukativnim aktivnostima podrazumevamo sve seminare, tribine, radionice, kurseve i sl. koji su realizovani u sklopu 14 projekata EHO. U 2004. održano je ukupno 4.030 edukativnih aktivnosti u organizaciji i van nje sa ukupno 58.377 učesnika, a vodilo ih je skoro 100 saradnika i volontera EHO.
Predstavljajući svoju organizaciju, u 2004. godini 15 zaposlenih u EHO su kao učesnici ili predavači na raznim obrazovno-informativnim skupovima (seminarima, obukama, treninzima, radionicama, tribinama, konferencijama, okruglim stolovima, stručnim i koordinacionim sastancima) učestvovali na ukupno 198 puta, 37 puta u inostranstvu i 161 put u zemlji. U svojstvu učesnika su 99 puta, u svojstvu organizatora 33 puta, a u svojstvu predavača, trenera ili voditelja čak 66 puta.
- svaki saradnik ili volonter uključen u edukativne aktivnosti je vodio 40 edukativnih aktivnosti
- na svakoj edukativnoj aktivnosti je bilo 14 učesnika
- saradnici EHO su svaki drugi dan učestvovali na nekom obrazovno-informativnom skupu u cilju stručnog usavršavanja.
Teme
Obzirom na svoje dvanaestogodišnje iskustvo u radu na najrazličitijim projektima i budući jedna od najvećih NVO u našoj zemlji, EHO ima potrebno znanje, veštine i iskustvo za sprovođenje edukativnih aktivnosti na sledeće teme:
1.Upravljanje organizacijom / firmom
2.Upravljanje projektnim ciklusom uz korišćenje logičkog okvira
3.Mobilizacija resursa
4.Upravljanje ljudskim resursima
5.Komunikacija i odnosi sa javnošću (PR)
6.Ljudska prava
7.Upravljanje konfliktima i njihovo rešavanje
8.Strateško planiranje
9.Volonterski menadžment i volonterstvo uopšte
10.Sve teme u vezi HIV-a/AIDS-a
11.Sve teme u vezi osoba sa invaliditetom
12.Izgradnja tolerancije i mira i pomirenje
13.Javno zastupanje i lobiranje
14.Monitoring i evaluacija
15.Crkveni humanitarni rad (dijakonija)
16.Osnaživanje društveno marginalizovanih grupa
17.Kućna nega starih i bolesnih
18.Sve teme u vezi raka
19.Planiranje, organizovanje i vođenje radionica
20.Veštine prezentacije
21.Razne teme iz oblasti rada na dečijim projektima
22.Do-No-Harm – Metoda projektnog planiranja za organizacije koje rade u konfliktnim područjima
Struktura treninga, seminara i radionica
Struktura i dinamika svake pojedine edukativne aktivnosti zavisi od potreba polaznika treninga / seminara / radinice. Svaki trening / radionica se posebno planira i prilagođava potrebama određene grupe polaznika.
U zavisnosti od teme, njenog obima, potreba polaznika, njihovog raspoloživog vremena i ostalih resursa, postoji mogućnost izvođenja raznih edukativnih aktivnosti:
- kratke uvodne radionice (od 90-120 min)
- duže radionica na specifične teme (3 -8 sati)
- bazični trening (1 dan / 8 sati)
- standardni trening I (2-2,5 dana)
- standardni trening II (3-4 dana)
- kraća obuka (5-10 dana, po mogućnosti u više blokova / modula od po nekoliko dana)
- duža obuka (10-15 dana, obavezno tokom dužeg vremenskog perioda u nekoliko blokova / modula).
EHO sve svoje treninge može da izvede na srpskom (hrvatskom, bošnjačkom) i engleskom jeziku.
Treneri/-ce
Ana Bu, programska koordinatorka EHO i koordinatorka Fonda za male projekte
Sertifikovana trenerica od juna 1998. (međunarodni sert. trenera za upravljanje NVO izdat od strane Oxfam-a i CES-a) i jedna od trenerica prve generacije Tima TRI. Pored svih tema koje se tiču rada u NVO i planiranja, organizovanja i vođenja radionica, uže specijalističke oblasti su joj etnička raznovrsnost, tolerancija i rešavanje konflikata, kao i rodna ravnopravnost.
Marija Parnicki, koordinatorka Dijakonijskog centra
Diplomirani psiholog. Uža spacijalistička oblast treninga - Nenasilno delovanje, nenasilna komunikacija.
Robert Bu, koordinator Dijakonijskog centra i „Druženja mladih – Bez granica”
Sertifikovani trener od juna 2004. godine (sertifikat profesionalnog trenera izdat od strane Chartered Institute of Personell Development u Londonu). Uže specijalističke oblasti su mu volonterski menadžment, planiranje, organizovanje i vođenje radinica i crkveni humanitarni rad.
Ankica Dragin, volonterka
Sertifikovana trenerica od juna 2004. godine (sertifikat profesionalne trenerice izdat od strane Chartered Institute of Personell Development u Londonu). Uže specijalističke oblasti su joj planiranje, organizovanje i vođenje radionica, odnosi sa javnošću, Do-No-Harm, komunikacija, medijacija i rešavanje konflikata i razne teme iz oblasti rada na dečijim projektima.
Pored ovih trenera, veliki broj saradnika i volontera EHO ima veliko iskustvo u praktičnom radu na raznim projektima i njegovom prezentovanju na raznim javnim događajima i u okviru raznih edukativnih aktivnosti.
